Descripción de Cargos

OBJETIVO GENERAL

Realizar la documentación o Descripción de Cargos abarcando tanto los Roles y Responsabilidades como el Perfil de cada ocupante

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Ejecutar la Descripción de Cargos especificando objetivo general y específicos
• Definir los roles, responsabilidades límites, objetivo general e indicadores de éxito para cada cargo.
• Realizar la porción de la Descripción de Cargos correspondiente al Perfil mediante el enfoque de competencias
• Aclarar en la Descripción de Cargos las denominaciones más adecuadas o representativas
• Aprovechar la Descripción de Cargos para ratificar las líneas de reportaje y los colaboradores inmediatos por cargo.
• Realizar una Descripción de Cargos pormenorizada señalando las actividades de planeamiento, gestión o Control que debe emprender el ocupante
• Identificar duplicidad de tareas y mejorar la coordinación y eficiencia de la organización.
  Redactar una Descripción de Cargos extendida que abarque incluso los requisitos de comunicación tanto interna como externa del cargo para el buen desempeño de sus labores.
• Hacer que la Descripción de Cargos genere un mejor aprovechamiento del Personal administrativo y los recursos humanos en general.
• Suministrar Descripciones de Cargo que faciliten la evaluación objetiva de desempeño y la gestión de planes de carrera.
• Promover el uso de las Descripciones de Cargo para Facilitar los procesos de inducción a cargos.
• Balancear para cada cargo descrito su autoridad, responsabilidad y obligación.
• Entregar Descripciones de Cargo orientadas a la motivación mediante el trato uniforme a empleados y el establecimiento claro de metas, expectativas e indicadores de éxito.
• Definir perfiles de cargo aprovechables en procesos de reclutamiento y selección; y movilidad interna.

 

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